任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、漢語言文學、行政管理、工商管理、法律、企業管理等相關專業，年齡40周歲及以下；
2.熟悉公司法、勞動法，有較優秀的公文處理與文字材料的組織、撰寫能力、優秀的組織協調、人際溝通能力；
3.熟練掌握OFFICE辦公軟件；
4.同等條件下，具有3年以上政府機關、事業單位、國有大中型企業工作經驗者優先。
崗位職責：
1.負責公司“三會”、總經理辦公會、工作例會等各類會議的組織、籌備、召集與會場記錄，以及公司公文管理、外聯管理等工作；
2.建立公司人才引進和培養、考核激勵等制度體系，細化公司勞動關系、人才選拔培養、薪酬績效管理機制，開發企業人力資源；
3.制訂和完善公司招聘管理制度；根據公司用人需求，制定招聘、競聘計劃，并組織實施，負責對各專業所招聘過程管理的監督控制。
4.辦理公司中層以下員工人事異動手續，并對技術職稱、職稱評審、勞動糾紛等相關的勞動關系進行管理；
5.負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
6.完成上級交辦的其他工作